LABOR CODE in Slovak translation

• zákonníka práce
• kódexu práce
• zákonník práce
• zákonníku práce

Examples of using Labor code in English and their translations into Slovak

An amendment to the Labor Code brings a change,
Zákonník práce prináša novelu,

The fuss was caused by French activists who demonstrated on the Square of Republic against the changes in labor code.
Išlo o protesty francúzskych aktivistov demonštrujúcich na parížskom námestí Republiky proti zmenám v zákonníku práce.

France has enshrined the principle of equal pay for equal work in its constitution and labor code.
Francúzsko zakotvený princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu do svojej ústavy a Zákonníka práce.

The Labor Code considers a rest period as any time that is not working time.
Za dobu odpočinku považuje Zákonník práce akúkoľvek dobu, ktorá nie je pracovným časom.

The Movement of the Enterprises of France(MEDEF), has been making their own demands to Macron's government as it works to reform the country's Labor Code.
Hnutie podnikov vo Francúzsku(MEDEF) robí svoje vlastné požiadavky na vládu Macrona, pretože pracuje na reforme zákonníka práce krajiny.

In the current wording, the Labor Code does not specify the way in which employers should keep records of working time.
V súčasnom znení Zákonník práce bližšie nekonkretizuje spôsob, akým majú zamestnávatelia uskutočňovať evidenciu pracovného času.

on-call work arises directly from the Labor Code.
pracovnú pohotovosť vyplýva pre zamestnávateľov priamo zo Zákonníka práce.

An amendment to the Labor Code brings a change,
Zákonník práce prináša novelu,

The state should systematically deregulate the conditions of employing and change the Labor Code in order not to be an obstacle for job creation and willingness to offer employees with indefinite contract.
Štát by mal systematicky deregulovať podmienky zamestnávania a upraviť Zákonník práce tak, aby nebránil tvorbe pracovných miest a ochote prijímať zamestnancov na dobu neurčitú.

The Labor Code of the Russian Federation(Article 112)
Zákonník práce Ruskej federácie(článok 112)

In this case, the form here does not matter, because the institution can be a state or a municipal, but the labor code does not have binding regulations on this account.
V tomto prípade tu nezáleží forma, pretože inštitúcia môže byť štátom alebo mestom, ale zákonník práce na tomto účte nemá záväzné predpisy.

Exceptions to this principle may be with regards to the data relating to health in accordance with Act No. 311/2001 Coll. The Labor Code.
Osobitné kategórie osobných údajov sa nespracúvajú, výnimkou z tejto zásady môžu byť údaje týkajúce sa zdravia v intenciách zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

The employer, in accordance with the Labor Code of the Russian Federation, has the rightdismiss an employee for a number of reasons.
Ako riadne odmietnuť Ako riadne odmietnuť Zamestnávateľ má v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie právoprepustenie zamestnanca z viacerých dôvodov.

Development or control of all types of contracts or other bilateral legal acts under the Labor Code, in particular work contracts, agreement of employee's material accountability, agreements on employment termination.
Vypracovanie alebo kontrola všetkých druhov zmlúv alebo iných dvojstranných právnych úkonov podľa Zákonníka práce najmä pracovnej zmluvy, dohody o hmotnej zodpovednosti zamestnanca, dohody o skončení pracovného pomeru.

The fact is that Article 129 of the Labor Code states that sick payrolls require salary data,
Faktom je, že článok 129 Zákonníka práce uvádza, že nemocenské mzdy vyžadujú údaje o mzdách

The main sources of these barriers are the Labor code, administrative costs connected with the evidence
Hlavným zdrojom týchto prekážok sú najmä Zákonník práce, administratívne náklady spojené s evidenciou

Regulation is carried out by the Labor Code of the Russian Federation,
Nariadenie sa vykonáva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie,

from comments to the Labor code, through college textbooks,
od komentárov k Zákonníku práce, cez vysokoškolské učebnice,

a more flexible Labor Code, as well as fair
flexibilnejší Zákonník práce, ako aj vyššiu predvídateľnosť

hours of work of these employees is also not defined in the Labor Code.
dovolenku, pričom pracovný čas týchto zamestnancov taktiež nie je vymedzený v Zákonníku práce.