ANGAJATORUL TREBUIE - превод на Български

• работодателят трябва
• работодателят е длъжен
• работодател трябва
• експлоатантът трябва

Примери за използване на Angajatorul trebuie на Румънски и техните преводи на Български

Înainte de a începe activitatea extractivă, angajatorul trebuie să se asigure că a fost întocmit un document referitor la securitate
Преди започване на работи, свързани с рудодобив, работодателят трябва да се увери, че е съставен и се осъвременява документ за безопасност

Angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior,
Работодателят трябва да се увери, че работниците в предприятията и/или на обектите извън предприятието,

Angajatorul trebuie de asemenea să îi informeze cu privire la faptul
Работодателят трябва също да информира работниците,

a reduce la minim expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot la locul de muncă, angajatorul trebuie să cunoască și să respecte următoarele directive privind securitatea
намали до минимум експозицията на работниците на работното им място на рисковете от шум, работодателят трябва да познава и спазва следните директиви за здравето

(14) întrucât angajatorul trebuie să evalueze orice risc pentru securitatea
(14) като има предвид, че работодателят трябва да направи оценка на всеки риск за безопасността

norme care reglementează cazurile şi situaţiile în care angajatorul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecţie,
отнасящи се до случаите и ситуациите, при които работодателят трябва да осигури лични предпазни средства,

norme care reglementează cazurile și situațiile în care angajatorul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecție,
отнасящи се до случаите и ситуациите, при които работодателят трябва да осигури лични предпазни средства,

conform directivei europene privind„zgomotul”; angajatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor de la acele posturi de lucru mijloace de protecție auditivă.
съгласно европейската директива за шума; работодателят трябва да снабди операторите на работното място с предпазни средства за защита на слуха.

Din codul muncii, angajatorul trebuie să asigure un loc de muncă în care angajații să muncească în siguranță,
От Кодекса на труда, работодателят трябва да осигури работно място, където служителите да работят в безопасност,

Un alt principiu general important pe care angajatorii trebuie.
Други специални правила, които работодателят трябва да съобрази.

Fiecare angajator trebuie sã ia propria decizie,
Всеки работодател трябва да вземе собствено решение,

Angajatorii trebuie să realizeze evaluări ale riscurilor
Работодателите са длъжни за извършват оценки на риска

Angajatorii trebuie să efectueze evaluări ale riscurilor
Работодателите са длъжни за извършват оценки на риска

Angajatorii trebuie să răspundă în scris.
Работодателите са длъжни да отговорят писмено.

Pentru a beneficia de serviciile EURES, angajatorii trebuie să fie înregistrați în sistem.
За да ползват услугите на EURES, работодателите трябва да са регистрирани в системата.

În termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea locurilor de muncă angajatorii trebuie să anunțe agenția pentru ocuparea forței de muncă.
В тридневен срок от датата на прекратяване на заетостта работодателят трябва да уведоми Агенцията по заетостта.

Un bun angajator trebuie să dea posibilitatea de a se dezvolta în cadrul companiei.
Един добър работодател трябва да ви даде възможност да се развива в рамките на компанията.

Angajatorii trebuie să se asigure că expunerea lucrătorilor lor nu depăşeşte limitele naţionale.
Работодателят следва да съблюдава работещите да не бъдат изложени на въздействието, повече отколкото допускат националните гранични стойности.

Întrucât orice angajator trebuie să garanteze tinerilor condiții de muncă adaptate vârstei lor;
Отчитайки, че всеки работодател трябва да гарантира на младите хора условия на труд, подходящи за тяхната възраст;

Întrucât orice angajator trebuie să garanteze tinerilor condiţii de muncă adaptate vârstei lor;
Като има предвид, че всеки работодател трябва да гарантира на младите хора условия на труд, съобразени с тяхната възраст;